人力资源

平等、多元、包容

BG大游积极采取措施为学生提供一个包容的环境, 根据2010年《BG大游官网》中公共部门平等义务的规定,对员工和游客一视同仁.

在格林尼治大学,BG大游重视平等, 并积极采取措施为学生提供一个包容的环境, 员工和访客,不分年龄, 残疾, 性别re-assignment, 婚姻或民事伙伴关系, 怀孕或生育, race, 宗教或信仰(非信仰), 《BG大游》中公共部门平等义务规定的性别和性取向.

性别薪酬差距报告

BG大游已经发布了性别薪酬差距报告.

大学, 所有员工人数超过250人的雇主都必须公布和报告性别薪酬差距的具体数据.

平等、多样性和包容战略

BG大游商定的平等目标是:

  1. 改进系统,以监测和报告与2010年《BG大游》规定的教职员工和学生中九个受保护群体相关的数据
  2. 推广大学平等的价值观和行为, 通过分享最佳实践实现多样性和包容性, 意识和学习
  3. 通过BG大游对平等和多样性认证的承诺,支持大学的使命,在全国排名前50的大学

The 2019-2022年平等、多样性和包容战略BG大游致力于促进平等的宣言吗, 多元化和包容性是大学的核心. BG大游相信有一个明确的 平等和多样性政策声明 为教职员和学生提供服务,加强了BG大游对大学全体成员应表现出的价值观和行为的期望. 该政策概述了大学将采取措施鼓励员工, 学生及参观大学的人士:

  • 时刻尊重他人, 促进一个没有各种欺凌和骚扰的环境.
  • 积极劝阻歧视性行为或做法.
  • 参与培训和学习机会,使他们能够采用最佳实践.

EDI年报

包含日历

包容是大学的核心价值. 为了支持BG大游的社区,BG大游自豪地拥有一个 在线日历 促进, 是为了纪念, 并庆祝BG大游员工的多样性, 学生和伙伴通过提供有关信仰的信息, 节日, 仪式, 文化与福祉.

BG大游希望所有教职员和学生都能从本日历中获益:

  • 它提供关于日期的重要每日信息, 假日和节日可以用书标记,使你能够参与到活动中或以自己的方式庆祝
  • 鼓励自我学习和个人发展
  • 支持多元化、文化和平等培训计划
  • 促进整个大学的多元化意识.

请注意,列出的日期并不是一个详尽的列表,BG大游欢迎对重要日期的建议,BG大游可以考虑明年的日历. 另外, 需要注意的是,一些宗教节日的日期是估计的,可能会因国际变化或闰年而有所不同.

如有任何建议或意见,请发电子邮件 equality@bx-by.com

影响平等分析(IEA)

平等分析是一种发现政策、职能、实践、程序或规定和组织范围的决定是否充分考虑(有意识的思考)2010平等法案的方法.

建议的政策、功能、程序、做法或规定对不同的学生和工作人员群体有不同的影响,需要考虑到这些群体/人的经历和情况可能受到影响.

平等分析将提供一种系统的方法,以确保BG大游的法律义务得到履行,并提供一种实际的方法,来检查与平等相关的人可能会产生什么影响.

影响平等分析提供了一个有用的风险工具,可通过六个简单步骤识别和解决歧视问题:

I-tem M-apping P-review A-ssess C-alculate T-he最后阶段

影响相等性分析模板、指南和程序

平等分析,支持新冠肺炎疫情

培训资源

课程概述

BG大游有两个在线培训模块可供大学生和工作人员完成.  这些培训模块有助于建立承认平等的信心, 每天实践的多样性和包容性.

平等、多样性和包容的实践在线培训包括两门课程:

认证和特许

  • 雅典娜天鹅
  • 残疾有信心
    • 该大学已被重新认证为残疾自信雇主2级, 在根据工作和养老金部发布的一系列声明和行动进行自我评估之后. 残疾人信心计划正在发起一场变革运动, 鼓励雇主以不同的方式看待残疾,并采取行动改善BG大游的招聘方式, 保留和发展残疾人.

      BG大游的下一步是评估和制定有针对性的行动计划,以提高BG大游在第二级的地位. 根据BG大游的“这是BG大游的时间战略”和BG大游获得所有主要EDI机构认可的愿望,准备并准备在2025年前成为残疾自信领导者3级, 这将要求该大学得到同行的认可, 它的当地社区和残疾人, 同时对外部挑战持开放态度,并支持其他用人机构对残疾人充满信心.
  • 卓越的人力资源BG大游官网
  • 石墙工作场所平等指数
  • 精神健康的大学
    • 格林尼治大学是Mind支持的基础合作伙伴 精神健康大学计划. 这测试了一种以预防干预为重点的整个大学的方法. 大学工作人员也被授权参加心理健康冠军和同伴支持计划. 该方案支持各大学履行《BG大游》. 作为2030年战略的一部分,该大学将努力实现 大学精神健康约章 学生思维. 更多信息请联系查理·艾伦.
  • 种族平等宪章
  • 可持续发展目标
    • 大学很自豪能为 联合国可持续发展目标. 可持续发展目标5(性别平等)和可持续发展目标10(减少不平等)对BG大游很重要,BG大游努力改进BG大游的工作. BG大游也意识到,BG大游不能单独做到这一点,通过BG大游的伙伴关系,BG大游将加快和改进BG大游的工作(为可持续发展目标17(伙伴关系实现目标)作出贡献)。.

多样性网络和群体

LGBT+员工社区

格林尼治大学LGBT+教职员工社区倡导LGBT相关平等的积极发展 & 多元化支持和大学内的代表性. 该大学是石墙多样性冠军计划的骄傲成员,也在石墙的同性恋学位中有特色, 女同性恋指南, 高等教育机构的同性恋和双性恋学生.

要了解更多关于社区的信息,请参阅他们的 webpages.

残疾员工社区

大学为学术和专业领域的教职员工设立了一个残疾教职员工社区. 员工社区的目的是提供一个安全的, 支持和保密的分享经验的论坛, networking and discussing identified issues that affect members of staff with disabilities across the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同员工的利益, 提高对残疾多样性和包容性的认识,并为大学的政策和实践提供意见.

想要了解更多BG大游社区的信息,请看他们的 webpages.

残疾命名联系人(DNC)

大学在每个学院和学系都有一个固定的工作人员网络,作为当地联络人. 他们为有残疾的学生提供支持, 特定学习困难, 精神健康或长期健康状况.

如需更多信息,请联系 p.mcfarlane@bx-by.com 或Simone Murch,高级平等、多元化和包容官员 s.j.murch@bx-by.com

BAME员工网络

这所大学设立了一个黑人, 亚洲和少数族裔(BAME)员工网络,为跨学术和专业角色的员工提供服务. 这个员工网络的目的是提供一个安全的, 支持和保密的分享经验的论坛, networking and discussing identified issues that affect members of staff from BAME groups across the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同员工的利益, 提高对BAME平等和包容的认识,并为大学的政策和实践提供意见.

想了解更多关于网络的信息,请看他们的 webpages.

女职员网络

该大学为学术和专业领域的工作人员建立了一个女性工作人员网络. 这个员工网络的目的是提供一个安全的, 支持和保密的分享经验的论坛, networking and discussing identified issues that affect female members of staff the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同员工的利益, 提高对性别平等和包容的认识,并为大学的政策和措施提供意见.

想了解更多关于网络的信息,请看他们的 webpages.

受保护的特点

2010年《BG大游》巩固了过去45年来形成的平等立法. 它取代了九条法令, 包括1970年同工同酬法案, 《BG大游》以及其他100多项立法.

《BG大游》涵盖了9个受保护的特征:

  1. Age
  2. 残疾
  3. 变性
  4. 婚姻和民事伙伴关系
  5. 怀孕和生育
  6. Race
  7. 宗教与信仰(包括缺乏信仰)
  8. Sex
  9. 性取向

有关受保护特征的详情,请浏览此连结: www.equalityhumanrights.com/en/equality-act/protected-characteristics

EDI战略、政策、报告和指导

收集平等数据

在未来几年里,BG大游的目标是成为平等、多样性和包容性的行业领导者.

BG大游要求您随时更新您的地平线个人信息,并通过BG大游的其他系统和调查分享信息. 您提供的资料有助BG大游为教职员和学生提供更优质的服务.

BG大游官网表明,当存在信任的双向关系时,共享平等数据对每个人都有好处. 在BG大游, BG大游赞赏员工和学生数据共享的水平, 是指个人和敏感信息从一个人传递到另一个人. 细节可以是分享你的名字,也可以是你的宗教、信仰或性取向等非常私人的信息.

BG大游, BG大游小心翼翼地管理所有信息, 以保密的方式, 并且在某种程度上促进分享信息的好处,这样你就可以做出明智的选择. 为此,BG大游遵循BG大游在数据收集方面的规定指引, 储存和使用包括遵守 保障资料法例.

作为高等教育机构, 作为2010年《BG大游官网》公共部门平等义务(PSED)的一部分,BG大游被要求公布数据以:

  • 每年至少展示一次BG大游是如何遵守PSED的.
  • 至少每四年制订和公布平等目标.

除了, 您在Horizon保存的信息将作为高等教育统计局(HESA)员工记录的一部分与HESA共享.g. 您的出生日期). 如果您不愿意分享与残疾有关的个人信息, 种族, 变性, 宗教或信仰, 性别认同和/或性取向, 请电子邮件 equality@bx-by.com.

更广泛的平等数据收集

BG大游收集教职员工和学生的平等数据,并在高等教育生命周期的关键阶段分析这些信息. 这有助于加深对教职员和学生的了解.

HE报道中的LGBT+文化

这所大学资助了一个 新颖的BG大游官网. 这是与LGBT+和盟友社区共同设计的, 旨在探索BG大游LGBT+员工的生活经历.

调查结果表明,新工作人员的总体经验是积极和支持的, 但在彻底改变之前,还有进一步的工作要做, 特别是在高等教育领域. 该报告提供了一系列建议——既有一般性的,也有具体的——有助于改善LGBT+群体的处境.

欲了解更多关于本BG大游官网数据的信息, 请与该BG大游官网的首席BG大游官网员联系, Assoc. Panagiotis Pentaris教授 P.Pentaris@bx-by.com

其他EDI报告

BG大游的报告将为您提供过去几年在促进平等和促进良好关系方面取得的重大成就和发展的信息.

2013-14

进一步的报告

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